Le forfait social passe à 4 %
Au 1e janvier 2010, le taux du forfait social augmente et son assiette s'élargit.
Epargne salariale - page 3
Votre épargne salariale est-elle bien gérée?
Généralement bloquée plusieurs années, l’épargne constituée dans le cadre de l’entreprise où l’on travaille mérite une gestion financière adaptée. Or, tous les fonds d’investissement ne permettent pas d’en tirer le meilleur parti.
Comment faire pour disposer de sa participation salariale
La loi en faveur des revenus du travail (n°2008-1258 du 3.12.08) permet de percevoir plus facilement sa participation salariale. Désormais, vous pouvez demander, à chaque clôture d’exercice, tout ou partie des droits annuels. Les avoirs qui vous ont été attribués précédemment restent disponibles après 5 ans. Et vous pouvez, comme avant, les débloquer par anticipation si vous remplissez certaines conditions.
Nouvelles mesures pour atténuer le déficit de la Sécurité sociale
Les grandes lignes du budget 2009 de la Sécurité sociale (SS) ont été dévoilées fin septembre. Objectif: tenter de contenir le déficit à 8,6milliards d'euros en 2009, au lieu de 15, selon le gouvernement, si rien n'est fait.
Participation: déblocage anticipé jusqu'au 30 juin 2008
La mesure de déblocage exceptionnel de la participation (avant 5 ans) prend fin le 30 juin 2008, date limite de réception de la demande par le gestionnaire. Le retrait est limité à 10 000 € (net de pr...
Participation: déblocage possible jusqu'au 30 juin 2008
Bonne nouvelle pour les salariés! La loi sur le pouvoir d'achat, entrée en vigueur le 9 février, permet…
Petit coup de pouce donné au pouvoir d'achat
Annoncées fin novembre, les mesures gouvernementales en faveur du pouvoir d'achat font l'objet d'un projet de loi actuellement débattu au Parlement.
Trois coups de pouce pour l'épargne retraite
Les couples mariés ou pacsés imposés en commun peuvent désormais (loi de finances pour 2007) "mutualiser" le plafond dans la limite duquel les versements sur un Plan d'épargne retraite populaire (Perp), collectif (Perco) ou d'entreprise (Pere) sont déductibles.
Participation aux bénéfices et actionnariat salarié encouragés
La loi «participation et actionnariat salarié" promulguée fin décembre ambitionne d'élargir cette pratique, ainsi que celle de l'intéressement (actuellement seuls 8,5 millions de salariés perçoivent une participation).
Épargne salariale: fiscalité et frais légers
Un placement à conserver pour profiter d'une totale défiscalisation des gains, et pour compléter votre retraite future... si les performances des fonds auxquels vous avez accès sont suffisantes.
Comment faire pour débloquer son épargne salariale
En principe, les fonds acquis au titre de la participation ainsi que les sommes placées sur un plan d'épargne entreprise (PEE) ne sont disponibles qu'à l'issue d'un délai de 5 ans. Cependant, dans certaines situations, vous pouvez les débloquer par anticipation. Mais, dans un cas comme dans l'autre, leur versement n'est pas automatique: si vous souhaitez les récupérer, vous devez en faire la demande.
Intéressement et primes: mesures d'exception
La loi autorise les employeurs à verser d'ici au 31 décembre 2005, même en l'absence d'accord d'intéressement…
Participation 2005: possibilité de versement immédiat
Les salariés bénéficiant d'une participation en 2005 pourront demander à la percevoir immédiatement…
Participation: le déblocage immédiat à l'étude
Les salariés qui perçoivent une participation aux bénéfices de leur entreprise pourraient, dès 2005, ne plus devoir attendre 5 ans pour en disposer librement, a récemment annoncé le Premier ministre. ...
PEE, Perco: les atouts des plans d'épargne salariale
S'adressant à tous les membres de l'entreprise, salariés comme dirigeants, le PEE et le Perco peuvent représenter un mode de placement collectif de vos revenus très rentable, notamment grâce au système de l'abondement.
Epargne salariale: derniers jours pour débloquer vos fonds
Vous avez jusqu ' au 31 décembre 2004 pour bénéficier de la mesure exceptionnelle de déblocage anticipé de votre épargne salariale, dans la limite de 10 000 €. Le succès de cette mesure a été tel que ...
Epargne salariale: 7 fonds obtiennent le label syndical
Epargne salariale: un label syndical très sélectif
Les organisations syndicales viennent de montrer qu ' elles ne comptent pas rester inactives dans le domaine de l ' épargne salariale. Le 29 janvier 2002, quatre grandes centrales (CGT, CFDT, CFE-CGC ...
Epargne salariale: les décrets d'application sont parus
Epargne salariale: gérez au mieux votre plan
La loi a récemment élargi l'accès des dispositifs d'épargne salariale à tous les salariés du privé, quelle que soit la taille de l'entreprise, avec notamment la possibilité d'adhérer à un plan d'épargne interentreprises. Reste à faire fructifier au mieux son épargne.
Epargne salariale, davantage de salariés concernés
Afin de développer l ' épargne salariale, il est créé deux nouveaux outils : le plan d ' épargne interentreprises (PEI) à destination des petites entreprises ; et le plan partenarial d ' épargne salar...