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Le point sur la représentation des salariés

Le point sur la représentation des salariés
Novembre 2015
Le Particulier n° 1114, article résumé.
Auteur : DAYRAUT (Anne)

Plusieurs types de représentants du personnel portent la parole des salariés et défendent leurs intérêts dans les entreprises d’au moins 11 salariés. Chacun est saisi en fonction de son champ de compétences.

Résumé de l'article

Bien que les récentes lois ont modifié un certain nombre de chose en matière de représentation du personnel, d'autres restent néanmoins inchangées.
Les 10 questions pour mieux connaître ces instances qui nous représente en entreprise :

  • Comment sont choisis les représentants du personnel ?
  • À quoi sert un délégué du personnel ?
  • En quoi le rôle du délégué syndical diffère-t-il de celui du délégué du personnel ?
  • Le comité d’entreprise est-il obligatoire dans toutes les entreprises ?
  • Quel est le rôle du comité d’entreprise ?
  • Quelles aides le comité d’entreprise peut-il apporter aux salariés ?
  • Comment fonctionne le CHSCT ?
  • Qu’est-ce que la délégation unique du personnel ?
  • À qui s’adresser si l’entreprise est trop petite pour avoir des représentants ?
  • Comment instaurer une représentation dans une entreprise ?


Encadrés :

  • La loi élargit la protection des représentants des salariés
  • "Je défends les intérêts des salariés et ceux de l’entreprise. Ils sont intimement liés" : interview de Mohamed Jaballah, délégué du personnel de Services tertiaires aux entreprises des Pyrénées (Step).
Le dossier en version complète fait 4 pages papier. Il comporte l’ensemble des articles du sommaire, les textes de lois, jurisprudences et compléments associés.

Mots-clés :

COMITE D'ENTREPRISE , CONDITIONS DE TRAVAIL , DELEGUE DU PERSONNEL , ENTREPRISE , SECURITE




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