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Apprentis : seule la présence dans l'entreprise compte pour la période d'essai

Apprentis : seule la présence dans l'entreprise compte pour la période d'essai
19/08/15 à 09:44 par ALEXANDRE (Stéphanie)

La période d'essai d'un apprenti prend désormais fin après deux mois de présence dans l'entreprise, et non plus au bout de deux mois de contrat. Cette mesure issue de la loi sur le dialogue social et l’emploi, doit permettre au jeune et à l'employeur d'apprécier la portée de leur engagement.

75 % des ruptures de contrat d'apprentissage se font au cours des deux premiers mois de collaboration. Pour laisser le temps à l'employeur et à l'apprenti de bien juger la portée de leur engagement, la loi sur le dialogue social et l’emploi précise que apprenti et employeur peuvent rompre leur relation dans les 45 premiers jours de pratique en entreprise effectuée par l'apprenti. Concrètement, cela signifie que les phases de formation théorique ne sont plus restenues.

Auparavant, le contrat pouvait librement être résilié par les parties pendant les 2 premiers mois de son exécution, peu importait que cette période soit entrecoupée de phase d'enseignement à l'école.

Stéphanie Alexandre

Lire aussi : Liens externes :
  • Loi n° 2015-994 du 17/08/2015 relative au dialogue social et à l'emploi (Rebsamen), JO du 18 Contenu accessible uniquement aux abonnés

Mots-clés :

APPRENTISSAGE , CONTRAT , PERIODE D'ESSAI




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