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Le socle de connaissances professionnelles est égilible au compte de formation

Le socle de connaissances professionnelles est égilible au compte de formation
17/02/15 à 12:55 par ALEXANDRE (Stéphanie)

Parmi les modules éligibles au compte personnel de formation, figurent ceux permettant d'acquérir le socle de connaissances et de compétences, c'est-à dire un l'ensemble de connaissances utiles à l'insertion professionnelle et à la vie sociale, civique et culturelle.

Le Compte personnel de formation (CPF) a remplacé, depuis janvier 2015, le Droit individuel de formation (DIF). Attaché à chaque salarié, le CPF permet de mobiliser un crédit d'heures de formation acquis au fil du temps pour améliorer sa qualification ou se reconvertir, tout au long de sa vie professionnelle. Cependant, seules les formations qualifiantes répondant aux besoins du marché du travail et celles permettant d'acquérir un socle de compétences ou des connaissances fondamentales peuvent être suivies. Il comprend l'ensemble des savoirs qu'il est utile pour un individu de maîtriser afin de favoriser son accès à la formation et son insertion professionnelle, ainsi que pour la vie sociale, civique et culturelle.

Apprécié dans un contexte professionnel, il comprend 7 modules : la communication en français, l'utilisation des règles de base de calcul et du raisonnement mathématique, l'utilisation des techniques usuelles de l'information et de la communication numérique, l'aptitude à travailler en équipe, ou en autonomie pour réaliser un objectif individuel, la capacité d'apprendre à apprendre tout au long de la vie ainsi que la maîtrise des gestes et postures et le respect des règles d'hygiène, de sécurité et environnementales élémentaires. Peuvent s'y ajouter des modules complémentaires pour lutter contre l'illettrisme et favoriser l'accès à la qualification, définis par arrêté sur proposition de l'Association des régions de France.

 Une formation certifiée

Le socle de connaissances et de compétences professionnelles fera prochainement l'objet d'une certification, sur proposition du Copanef (Comité paritaire interprofessionnel national pour l'emploi), organe chargé de définir ses modalités de délivrance. Cette certification s'appuiera sur des référentiels précisant les connaissances et les compétences visées, les conditions d'évaluation des acquis, et permettant de prendre en compte les spécificités sectorielles. Elle sera ensuite recensée à l'inventaire élaboré par la Commission nationale de la certification professionnelle.

Pour mémoire : lorsqu'un salarié souhaite mobiliser son CPF en tout ou partie sur son temps de travail, il n'a pas à obtenir l'accord de son employeur sur le contenu de la formation, mais uniquement sur le calendrier.

Stéphanie Alexandre

Lire aussi : Liens externes :
  • Décret n° 2015-172 du 13/02/2015 relatif au socle de connaissances et de compétences professionnelles, JO du 15 Contenu accessible uniquement aux abonnés

Mots-clés :

DROIT INDIVIDUEL DE FORMATION , FORMATION , VAE , VALIDATION DES ACQUIS PROFESSIONNELS




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