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Grand froid : quelles sont les obligations de l'employeur ?

Grand froid : quelles sont les obligations de l'employeur ?
26/11/14 à 14:44 par ALEXANDRE (Stéphanie)

Boissons chaudes, pauses, équipements spéciaux … Lorsque les températures chutent, l'employeur doit prendre des mesures pour protéger ses salariés.

Qui n'a jamais été tenté de quitter son travail parce qu'il était frigorifié ? Avec la chute des températures, il est parfois difficile d'exercer sa profession. 

En cas de froid intense, l'employeur doit, si nécessaire, repenser l'aménagement des postes, l'organisation du travail et les équipements de protection, afin de prendre soin de la santé et de la sécurité de ses travailleurs. Il doit notamment veiller à ce que les locaux fermés affectés au travail soient chauffés et que les salariés aient accès à des boissons chaudes. Lorsque les fonctions le permettent, des réaménagements d'horaires et le télétravail peuvent être envisagés.

Tous ceux qui travaillent en extérieur

Le BTP est le premier secteur auquel on pense, particulièrement exposé, mais les employés de restauration, des étalages extérieurs des commerces (fruits et légumes, fleuristes, etc.) et du personnel de la Défense nationale sont galement concernés. Tous ces salariés doivent notamment disposer d'un moyen de séchage ou de stockage de leurs vêtements de rechange. Après des expositions à des températures très basses, un régime de pause adapté et un temps de récupération supplémentaire doit être prévus.

Lire aussi : Liens externes :
  • Instruction interministerielle N°DGS/DUS-BAR 2014/296 du 10/10/2014 relative au guide national de prévention et de gestion des impacts liés aux vagues de froid 2014-2015 Contenu accessible uniquement aux abonnés

Mots-clés :

CONDITIONS DE TRAVAIL , HEURE D'HIVER , TRAVAIL




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