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Du chemin à faire pour atteindre l'égalité hommes-femmes au travail

Du chemin à faire pour atteindre l'égalité hommes-femmes au travail
12/03/14 à 10:26 par OSIFRE (Thierry)

Une enquête réalisée pour le Défenseur des droits et l'OIT confirme que les femmes ressentent une forte discrimination dans leur milieu professionnel.

Le fait que les femmes sont moins bien payées que leurs homologues masculins, n'est pas le seul sujet d'inégalité dans le milieu professionnel. 

Le dernier baromètre sur la perception des discriminations au travail réalisé par l'Ifop pour le défenseur des droits et l'OIT (Organisation internationale du travail) rend compte du ressenti des salariés sur les discriminations liées au sexe.

Un tiers des salariés atteste que le fait d'avoir un enfant constitue un handicap dans l'avancée de la carrière des femmes. Concrètement, après un congé maternité, elles ne retrouvent pas leur poste d'origine ou l'équivalent et sont écartées de primes ou d'avancement... 

Parallèlement, l'enquête fait état de propos sexistes, de blagues à connotation sexuelle, voire de gestes déplacés dont les femmes sont victimes dans le milieu professionnel (voir : 1 femme sur 5 est victime de harcèlement sexuel).

Près des trois quarts des personnes interrogées sont favorables à des mesures visant l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Sont ainsi mentionnées le développement des crèches d'entreprise pour garder les enfants, l'interdiction des réunions tardives et la facilitation du télétravail, de façon à mieux concilier vie privée et vie professionnelle.

Thierry Osifre

Lire aussi : Liens externes :
  • La lettre du défenseur des droits n°6 du 7/03/2014 : focus journée de la femme (harcèlement sexuel) Contenu accessible uniquement aux abonnés

Mots-clés :

CONDITIONS DE TRAVAIL , FEMME , HARCELEMENT SEXUEL




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