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Vous avez besoin de retravailler

Septembre 2004
Le Particulier n° 980, article complet.

Les possibilités pour un quinquagénaire de (re)travailler après avoir perdu un emploi sont rares. Elles ont pour nom aide dégressive à l'emploi, intérim ou portage salarial. Des pistes cependant étroites et non sans risques.

Je veux vraiment retravailler, confie Bertrand qui se retrouve au chômage à 55 ans. C'est nécessaire pour ma future retraite, mais surtout moralement, je ne suis pas prêt à raccrocher. Je sais que j'ai peu de chances de retrouver un contrat à durée indéterminée (CDI) sur un poste classique, mais il y a bien d'autres possibilités, j'essaie de tout explorer. Ce que je veux, c'est trouver un intérêt à ce que je fais. Pour créer sa boîte, il faut des capitaux que je n'ai pas, mais on peut envisager une reprise d'entreprise et viser l'intégration dans un groupe. Je vais chercher aussi du côté des associations. Je peux également faire des missions de consultant." Bertrand a raison, on peut retrouver une activité rémunérée après 55 ans – certes surtout si l'on est cadre. Il existe même, pour obtenir un CDI, une botte secrète que les candidats à l'emploi ont intérêt à mentionner avec leur CV : l'aide dégressive à l'emploi (ADE). Jean-Patrice, 56 ans, a ainsi décroché un poste de directeur commercial chez un papetier généraliste.

Pour décrocher un CDI, l'aide dégressive à l'emploi.

Depuis juillet 2001, l'ADE est plus spécifiquement dédiée aux chômeurs de 50 ans et plus. L'employeur qui les embauche en CDI, peut bénéficier d'une aide des Assedic : 40 % du salaire brut la première année de l'embauche, 30 % la deuxième et 20 % la troisième, dans la limite toutefois des droits aux Assedic du salarié : si par exemple, lors de son embauche, il n'avait plus droit qu'à un an d'allocations, l'employeur percevra l'ADE la première année seulement. Ce coup de pouce financier peut emporter la décision d'embauche, surtout dans les PME, voire aider à obtenir un meilleur salaire que celui initialement proposé. À cet égard, d'un point de vue purement financier, mieux vaut a priori reprendre un emploi, même moins bien rémunéré, que de rester au chômage, sauf si le nouveau salaire est vraiment très inférieur à l'ancien.

Une autre piste encore peu connue est l'intérim, qui, depuis les années 2000, se développe en France pour les quinquagénaires. Adecco a d'ailleurs créé une agence spécialisée pour les seniors à Boulogne-Billancourt. Mais là encore, 80 % des missions offertes s'adressent aux cadres.

Faute de retrouver un emploi salarié, on peut aussi tenter de créer son propre emploi.

Mais ce n'est pas si facile, avertit Anne Damon, déléguée générale du Réseau Entreprendre en France : "Beaucoup de cadres se lancent dans le conseil, en communication, marketing, audit financier... parce qu'il n'y a pas besoin de gros investissements et que l'on peut travailler chez soi. Cependant, on fait peu de chiffre d'affaires la première année. Il faut bien anticiper la trésorerie dont on aura besoin." Traiter avec une entreprise de portage salarial peut limiter les difficultés du début : vous travaillez en indépendant, mais les sommes que vous facturez à vos clients sont versées à la société de portage, dont vous êtes le salarié. Ce qui vous permet de conserver un statut de salarié et la protection sociale qui va avec. Mais les sociétés de portage prélèvent en moyenne 12 % des sommes perçues. Ces sociétés étant plus ou moins sérieuses, mieux vaut en choisir une adhérant au Syndicat national des entreprises de portage salarial (SNEPS) et à sa charte déontologique. "Le portage est aussi un bon moyen de ne pas rester isolé, d'entrer dans un réseau, de se créer des contacts", précise Liliane Henon, directrice de la communication du SNEPS. À ce titre, il peut aussi constituer un tremplin vers une embauche "ferme" dans une autre entreprise.


Mots-clés :

EMPLOI , RETRAITE , SENIOR




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