Epargne salariale: gérez au mieux votre plan
La loi a récemment élargi l'accès des dispositifs d'épargne salariale à tous les salariés du privé, quelle que soit la taille de l'entreprise, avec notamment la possibilité d'adhérer à un plan d'épargne interentreprises. Reste à faire fructifier au mieux son épargne.
Plusieurs choix d'épargne s'offrent à chaque salarié
Aujourd'hui, 6 millions de salariés, pour la plupart employés de grandes entreprises, ont accès à une formule d'épargne salariale, qu'ils peuvent alimenter par leurs primes de participation ou d'intéressement ou par des versements volontaires, avec souvent un coup de pouce de l'employeur sous forme d'abondement (voir ci-contre). Les plans d'épargne entreprise (PEE) qui leur sont proposés sont aussi rentables que des Sicav, car leur gestion en est souvent similaire, encore moins fiscalisée que l'assurance vie, car les gains échappent à l'impôt au bout de 5 ans ; et sans frais ou presque, puisque ceux-ci sont le plus souvent pris en charge par l'employeur. Cependant, 9 autres millions de salariés, principalement dans les petites et moyennes entreprises ne profitent pas de ces avantages, une iniquité à laquelle la loi du 19 février 2001, dite loi Fabius, vise à mettre fin en élargissant le droit à l'épargne salariale pour tous les salariés…