Un indice à la loupe: retraites complémentaires
Comment sont acquis les points de retraite?
Ils sont obtenus par les cotisations des salariés et de leurs employeurs, soit au total: 7,5 % de la fraction de salaire brut limitée au plafond de la Sécurité sociale (Arrco et Agirc) ; 20 % (Arrco) sur la fraction comprise entre 1 et 2 fois le plafond et 20,3 % (Agirc) pour la fraction comprise entre 1 et 8 fois ce plafond. Toutefois, de ces taux, seuls 6 % dans le premier cas, puis 16 % et 16,4 % donnent droit à l'acquisition de points, la différence servant à assurer l'équilibre des régimes.
À quoi servent les points de retraite?
Ces valeurs permettent de fixer le montant des retraites complémen-taires des cotisants aux régimes Arrco (tous salariés du privé) et Agirc (cadres uniquement) quand ils liquident leur retraite. Pour obtenir le montant de la pension, il suffit de multiplier le nombre de points acquis par le salarié durant sa vie active par sa valeur lors du départ à la retraite.
Comment les valeurs sont-elles fixées?
Depuis 2004, la valeur des points Arrco et Agirc est revue chaque année au 1er avril (accord du 13.11.03) par les commissions paritaires (patronat et syndicats) des deux institutions, en fonction de l'évolution annuelle des prix hors tabac. Au 1er avril 2008, la valeur des points Arrco et Agirc a augmenté de 1,46 %, soit respectivement 1,1648 € et 0,4132 €. Mais à la même date, le prix d'achat du point de retraite pour les salariés a progressé de 3,44 %, soit respectivement 13,9684 € et 4,8727 €.
Exemple de calcul
Un cadre salarié fait liquider sa retraite le 1er mai 2008 à 65 ans. Il a acquis, au cours de sa vie professionnelle, 4 500 points Arrco et 35 000 points Agirc.
Voici comment calculer le montant annuel de sa retraite complémentaire.
Arrco: 4 500 points x 1,1648 € = 5 241,60 €
+
$ Agirc: 35 000 points x 0,4132 € = 14 462,00 €
=
$ Total: 19 703,60 €
