La réforme du chômage sera relancée dès juillet 2021
Le dernier volet de la réforme de l’assurance chômage est maintenu, en dépit des critiques des syndicats et associations de chômeurs.
Le dernier volet de la réforme de l’assurance chômage est maintenu, en dépit des critiques des syndicats et associations de chômeurs.
Les Français disposent d’un nouvel outil pour se reconvertir.
Alors que le dispositif d’aide exceptionnelle instaurée au profit des employeurs qui recrutent des personnes handicapées devait s’achever fin février 2021, la mesure vient d’être prolongée jusqu’au 30 juin 2021. Pas de changement du côté de son montant qui reste fixé à 4 000 € maximum.
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Le Particulier vous expose la marche à suivre pour voir son contrat d’intérimaire requalifié en CDI.
La «Garantie jeunes» est un dispositif qui permet aux 16-25 ans en situation de grande précarité de percevoir une aide financière équivalente au RSA en contrepartie d’engagements spécifiques favorisant leur intégration sociale et professionnelle. Afin que le plus grand nombre puisse en bénéficier, le ministère du Travail vient d’assouplir les conditions d’octroi.
L’aide exceptionnelle créée en novembre 2020 au profit des salariés précaires qui enchaînent contrats courts et périodes de chômage en raison de la crise sanitaire, est prolongée de trois mois. Plus de 450 000 personnes devraient percevoir un revenu minimal garanti de 900 euros net par mois.
La reconnaissance en maladie professionnelle de la Covid-19 devait être facilitée, au moins pour les soignants et le personnel d’établissements sociaux. Un espoir douché par les conditions très restrictives pour l’obtenir et la complexité du parcours.
Vous pouvez arrêter temporairement votre activité professionnelle pour rester auprès d’un enfant malade ou d’une personne proche. Différents congés existent et sont un droit pour le salarié ou le fonctionnaire.
Dans le cadre du plan «1 jeune 1 solution», une aide financière exceptionnelle est instaurée, depuis le 5 février 2021, pour les demandeurs d’emploi en accompagnement individuel intensif. Son montant dépend de la situation de chacun, avec un maximum de 497,01 € par mois.
Alors que le dispositif d’aide accordée depuis août 2020 aux employeurs qui embauchent un jeune de moins de 26 ans devait s’achever fin janvier 2021, la mesure vient d’être prolongée pour 2 mois, soit jusqu’au 31 mars 2021. Pas de changement du côté de son montant qui reste fixé à 4 000 € maximum.
La France compte onze jours fériés inscrits au code du Travail. En 2021, plusieurs d’entre eux tombent un lundi ou un vendredi, ce qui permet de profiter de quatre week-ends prolongés. Cette année donne également la possibilité de faire deux ponts de 4 jours.
Oui. Les sommes versées par les syndicats à leurs adhérents et destinées à compenser la perte de revenus due à l’interruption du travail lors de mouvements de grève sont soumises à l’impôt sur le reve...
Oui, mais sous plusieurs conditions. Vous ne devez commencer l’activité concurrente de votre entreprise qu’après la rupture de votre contrat de travail pour respecter votre obligation de loyauté enver...
Les salariés recevront de leur employeur une indemnité minimale de 72 %, au lieu de 84 % de leur rémunération nette, à partir du 1er février 2021.
Mis en place dans la précipitation lors du premier confinement, le télétravail se généralise désormais, mais de façon différenciée dans les entreprises. L’accord national interprofessionnel de novembre 2020 tente d’en clarifier le cadre juridique.
Le barème des saisies sur rémunération pour 2021 est publié. Dans tous les cas de figure, le salarié conserve une somme au moins égale au montant forfaitaire du RSA pour une personne seule. Le surplus peut donc être saisi par ses créanciers.
Le demandeur d’emploi doit, tous les mois, actualiser sa situation auprès de Pôle emploi, sous peine de perdre ses allocations chômage. Les dates à respecter en 2021.
Du 1er janvier au 31 décembre 2021, le montant de la gratification minimale attribuée aux stagiaires est égale à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale, soit 3,90 euros de l’heure.
Après avoir constaté que plusieurs Comptes personnels de formation (CPF) ont été frauduleusement débités des sommes y figurant, la Caisse des dépôts appelle les détenteurs de CPF à la vigilance.
Depuis l’entrée en vigueur des ordonnances Macron, les indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse sont plafonnées par un barème qui ne prend en compte que l’ancienneté dans l’entreprise et la taille de cette dernière. Mais peut-on s’en affranchir ?
Un père peut être menacé de licenciement quelques jours après la naissance de son enfant.
Lorsque l’intérêt de l’entreprise le justifie eu égard aux difficultés économiques liées à la propagation du covid-19, les employeurs peuvent imposer à leurs salariés la prise de jours de congés payés ou de RTT. Initialement prévue jusqu’au 31 décembre 2020, cette mesure dérogatoire vient d’être prolongée jusqu’au 30 juin 2021.
Le montant du minimum garanti vient d’être publié pour 2021. Il s’établira à 3,65 euros au 1er janvier 2021.
À partir du 1er janvier 2021, un salarié payé au Smic touchera 1 554,58 euros brut par mois. Cette hausse, qui est moindre que celle de l’an dernier, résulte de la seule application de la formule de revalorisation classique du salaire minimum.
Non. Si un travailleur fait l’objet d’une mesure d’isolement en tant que « contact à risque de contamination », ou « cas contact », et s’il lui est impossible d’exercer son activité professionnelle à ...
Oui. Si la cessation du contrat de travail n’est pas consécutive à une faute lourde et est prise en charge par l’assurance chômage, les salariés ont droit, gratuitement et temporairement, au maintien ...
À cause du confinement et de la baisse de l’activité économique générés par l’épidémie de Covid-19, le chômage est en hausse. Cependant, contre toute attente, la crise sanitaire a permis à certains secteurs de se développer et elle a même conduit à créer de nouveaux métiers.
Afin de relancer l’économie pendant la crise sanitaire due à la pandémie de Covid 19, Bruno Le Maire, ministre de l’Économie, vient d’annoncer que le plafond des chèques cadeaux 2020 sera doublé.
Oui, mais sous deux conditions. L’employeur doit recueillir loyalement les preuves du compte privé Facebook du salarié, sans recourir à aucun stratagème pour les réunir. Et l’atteinte à la vie privée ...
Pour tenir compte des difficultés d’accéder à l’emploi pendant le reconfinement, le gouvernement vient de reconduire le versement des allocations pour les chômeurs arrivés en fin de droit depuis le 30 octobre 2020.
Malgré les annonces faites par le président de la République Emmanuel Macron sur l’assouplissement des mesures sanitaires mises en place depuis le 30 octobre 2020, le télétravail reste la règle, lorsqu’il est possible. La mesure vaut également pour les stagiaires et les apprentis.
La date butoir pour inscrire le solde d’heures de DIF (Droit individuel à la formation) sur le compte personnel de formation, qui était fixée au 31 décembre 2020, est reportée au 30 juin 2021.
Les gardes d’enfants, les assistants de vie ou encore les femmes de ménage peuvent continuer à se rendre chez leurs employeurs pour travailler, avec un justificatif professionnel. Si leur présence n’est pas souhaitée, leur salaire doit quand même être payé.
C’est automatique, le pointage informatique valide les « heures sup ».
Comme lorsqu’ils exercent dans les locaux de l’entreprise, les salariés qui télétravaillent bénéficient de titres-restaurant, dès lors que leur journée comprend une pause réservée à la prise d’un repas.
Non. Pour que les sanctions disciplinaires soient opposables aux salariés, le règlement intérieur doit être porté à leur connaissance (1). Or, l’affichage du règlement en salle de pause ne suffit pas ...
Oui. Un artiste ne peut pas vendre d’œuvres sans se déclarer au préalable auprès du Centre de formalités des entreprises (CFE) Urssaf. Dès que vous vendez et déclarez, vous devenez professionnel. Une ...
Le Particulier vous expose la marche à suivre pour faire reconnaître votre pathologie en tant que maladie professionnelle.
Depuis 2014, tous les 2 ans, chaque salarié doit discuter de son parcours lors d’un tête à tête avec son supérieur. S’il n’a pas organisé cet événement, votre employeur n’a plus que 2 mois pour se mettre en règle. Voici comment vous y préparer.
Le Particulier a fêté son 70e anniversaire en 2019. L’occasion d’explorer nos archives pour éclairer l’actualité.
Des escrocs qui se disent mandatés par le ministère du Travail proposent d’aider à créer votre compte personnel de formation (CPF).
Le gouvernement instaure une aide exceptionnelle allant jusqu’à 4 000 euros au profit des employeurs qui recrutent, en CDI ou CDD d’au moins 3 mois, des personnes handicapées, avant le 28 février 2021.
Après le décès d’un enfant de moins de 25 ans, les parents bénéficient d’un congé de deuil indemnisé par l’Assurance maladie. Il peut être pris, selon le statut professionnel de l’intéressé, en 2 ou 3 périodes au maximum.
Les conversations tenues sur la messagerie professionnelle, mais non identifiées comme personnelles ne sont pas considérées comme privées. Dès lors qu’elles contiennent des propos insultants envers l’entreprise et qu’elles ont été obtenues de manière loyale et licite, l’employeur peut les utiliser pour valider un licenciement pour faute grave d’un salarié.
Le site gouvernemental veut répondre aux questions que se posent les salariés sur le droit du travail, sans avoir à compulser les 3 878pages du fameux code. Une promesse pas toujours tenue.
Accord sur le télétravail, sur les congés, accord de « performance collective »… Les entreprises cherchent des solutions pour faire face à la crise sanitaire. Les salariés ont-ils leur mot à dire ? Qui, parmi eux, peut dialoguer avec l’employeur ?
La troisième loi de finances rectificative pour 2020 a supprimé la taxe forfaitaire de 10 € sur les contrats à durée déterminée dits « d’usage » instaurée en janvier 2020 pour inciter les entreprises à proposer des CDI ou des CDD plus longs.
Un décret paru le 30 août met fin au dispositif exceptionnel d’activité partielle pour les salariés partageant le même domicile qu’une personne vulnérable. A partir du 1er septembre 2020, seuls 4 cas permettent un placement en chômage partiel, sur présentation d’un certificat médical.
La Cnil n’estime pas conforme au RGPD, la collecte obligatoire et systématique, deux à quatre fois par jour, de la photographie de l’employé à chacun de ses pointages. Elle estime que la badgeuse classique est suffisante et que la prise de photo est superflue.
Les demandeurs d’emploi peuvent percevoir un salaire et bénéficier d’une prime Macron suite à une reprise d’emploi. Si le montant du bonus versé est pris en compte dans le calcul de la future allocation chômage en cas de nouvelle ouverture de droit, il n’est pas retenu pour l’attribution des minimaux sociaux.
Pour faciliter l’entrée dans la vie professionnelle des jeunes particulièrement touchés par les conséquences de la crise sanitaire, le gouvernement met en place, entre le 1er août 2020 et le 31 janvier 2021, une aide d’un montant maximal de 4 000 euros pour les employeurs embauchant un jeune de moins de 26 ans.
En raison de la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19, la date limite de versement de la prime Macron, repoussée en première fois jusqu’à fin août 2020, vient une nouvelle fois d’être reportée. Attribuée par les employeurs volontaires, cette prime nette de charges et d’impôt sur le revenu peut désormais être versée avant fin décembre 2020.
Dès le 1er septembre 2020, il sera obligatoire de porter un masque dans les locaux des entreprises. Seules les personnes travaillant dans un bureau individuel échappent à cette règle.
Le calcul des indemnités inclut toutes les primes perçues à l’occasion du travail ?
Les licenciements pour motif économique dans les petites et moyennes entreprises (PME) font moins de bruit que les plans sociaux des grands groupes, mais ils sont tout aussi massifs.
Les plans de départs volontaires, les ruptures conventionnelles collectives et les licenciements économiques, avec ou sans plan de sauvegarde de l’emploi vont se multiplier avec la crise économique qui découle de la crise sanitaire.
En raison de la crise sanitaire, la durée d’affiliation minimale requise pour avoir droit à l’allocation chômage passe de 130 à 88 jours travaillés, depuis le 1er août 2020. Cet assouplissement des conditions d’éligibilité ne concerne que les salariés dont la fin du contrat de travail est intervenue entre le 1er août 2020 et le 31 décembre 2020.
Les salariés qui doivent faire face à une dépense imprévue ou rencontrent des difficultés pour boucler leur budget peuvent solliciter un acompte sur salaire auprès de leur employeur. Contrairement à l’avance qui correspond à un prêt consenti par l’entreprise, l’acompte correspond à un travail déjà effectué.
Dès lors qu’il a travaillé ne serait-ce qu’une journée, le demandeur d’emploi doit justifier cette activité en transmettant son bulletin de salaire à Pôle emploi. Pour cela, plusieurs possibilités s’offrent à lui.
L’allocation minimale et la partie fixe de l’Allocation d’aide au retour à l’emploi sont revalorisées de 0,4 % au 1er juillet 2020. Cette revalorisation concerne quelque 3 millions de personnes au chômage.
Pour la Cour de cassation, dès lors que, pendant sa pause, le salarié est libre de rester dans le local prévu à cet effet ou d’aller où bon lui semble, il n’est pas à la disposition de l’employeur. De ce fait, cette période ne peut être considérée comme du temps de travail effectif. Et ce, même si, au cours de ce laps de temps, sa tenue de travail et son comportement peuvent être contrôlés par son employeur à tout moment.
L’employeur a, de manière générale, l’obligation légale de tout mettre en œuvre pour garantir la sécurité et la santé de ses salariés. Aujourd’hui, la crise sanitaire l’oblige à repenser complètement l’espace et les rapports de travail.
Les salariés ont été incités à tirer profit du chômage partiel pour se former à distance. Mais que valent ces formations ? Sur quels critères les choisir ? Quels organismes maîtrisent l’exercice ?
Le Particulier a fêté son 70e anniversaire en 2019. L’occasion d’explorer nos archives pour éclairer l’actualité.
Un salarié peut désormais renoncer à ses jours de congés payés ou de RTT non pris en faveur d’un collègue qui vient de perdre un enfant ou une personne dont il avait la charge effective et permanente, de moins de 25 ans.
Le montant journalier de l’Allocation de solidarité spécifique augmente de 0,9 %, passant rétroactivement de 16,74€ à 16,89 € au 1er avril 2020. En raison de la crise sanitaire, les bénéficiaires de cette prestation ont perçu une aide exceptionnelle d’un montant de 150 €, majoré de 100 € par enfant.
L’ATA est une allocation versée par Pôle emploi à certaines catégories d’étrangers et de personnes en attente de réinsertion. Depuis le 1er avril 2020, son montant est fixé à 11,90 €, par jour.
Le montant de l’Allocation équivalent retraite (AER) est fixé, rétroactivement au 1er avril 2020, à 36,50 € par jour. Il enregistre une hausse de 0,9 % en un an.