Travailler tout en allaitant son enfant, c'est légal
La loi permet aux salariées de concilier allaitement et reprise du travail. En conséquence, le gouvernement n'envisage pas de mettre en place un congé spécifique.
La reprise du travail après un congé maternité va généralement de pair avec l'arrêt de l'allaitement. Pourtant, le code du travail prévoit plusieurs dispositions pour les femmes désirant allaiter dans leur entreprise, comme vient de le rappeler Marisol Touraine, ministre des Affaires sociales.
Ainsi, pendant 1 an à partir de la naissance de l'enfant, une salariée dispose, pendant sa journée de travail, d'une heure par jour, répartie à raison de 30 minutes le matin et de 30 minutes l'après-midi, pour allaiter son enfant (c.trav. art. L. 1225-30 à L. 1225-33 et R. 1225-5 à R. 1225-7). La période d'allaitement chute à 20 minutes si l'employeur met à disposition de la salariée un local pour l'allaitement, qui peut être situé à l'intérieur ou à proximité des locaux affectés au travail. Les entreprises employant plus de cent femmes peuvent être contraintes de prévoir des espaces dédiés dans leurs locaux ( c.trav. art. L 1225-32). Sauf convention collective contraire, ces temps de pause consacrés à l'allaitement ne sont pas rémunérés.
En pratique, il revient ensuite à la femme se décider entre rester au bureau pour tirer son lait, s'absenter le temps de rejoindre son enfant à la crèche ou chez sa nourrice ou d'allaiter au bureau dans un local affecté par l'entreprise. Pour ces deux dernières options, cela suppose que l'enfant soit à proximité (garderie d'entreprise ou domicile voisin).
Pas de congé d'allaitement en vue
Le ministère des Affaires sociales n'envisage d'allonger la durée du congé maternité en cas d'allaitement maternel. Selon lui, "l'ensemble des dispositions prévues par le code du travail permettent aux mères salariées de reprendre leur activité professionnelle sans remettre en cause le choix de l'allaitement".
Stéphanie Alexandre
