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Bien choisir sa complémentaire santé au moment de la retraite

Les retraités ne bénéficiant plus du financement de leur complémentaire santé par leur ex-employeur, ils se tournent souvent vers des contrats individuels. Voici comment choisir le meilleur.

La loi n° 89-1009 du 31 décembre 1989 «renforçant les garanties offertes aux personnes assurées contre certains risques» (dite «loi Evin») impose aux complémentaires santé de maintenir l’intégralité des garanties dont bénéficiait l’ex-salarié en échange d’une augmentation des cotisations fixée par les pouvoirs publics et ne pouvant pas excéder 50 %.

Un coûteux maintien des garanties

Attention, cette augmentation s’applique au montant total des cotisations, et pas seulement à la part versée par l’employeur. Les sommes à payer par l’assuré sont donc multipliées par trois dès qu’il perd le statut de salarié. Et cette mécanique opère très rapidement. Dans une enquête consacrée au sujet (voir "Complémentaire santé: choisir les bonnes garanties santé une fois à la retraite"), nous exposions le cas d’un salarié de la grande distribution qui, le mois précédant son départ à la retraite, payait 33,92 € de cotisations. «Dès le mois suivant, la part employeur lui a été facturée en plus, soit, au total, 69,30 €. Sa complémentaire a ensuite…

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