Épargne salariale: optimisez la gestion de votre PEE
Représentant plus de 100 milliards d’euros provenant principalement de la participation et de l’intéressement, l’épargne salariale occupe une place de plus en plus importante dans le patrimoine de nombreux actifs et retraités. On regrette que les plans d’épargne entreprise (PEE), qui bénéficient d’une fiscalité très favorable (les gains échappent à l’impôt au-delà de la période de blocage, voir ci-contre, seuls les prélèvements sociaux sont dus), pâtissent d’une offre financière limitée. De nombreux épargnants se contentent d’investir dans des Sicav monétaires, qui ne rapportent aujourd’hui plus rien. Au 3e trimestre 2016, 95 % de ces fonds ont même enregistré une performance nulle ou négative (- 0,06 %, en moyenne), selon la société de conseil et de gestion d’épargne salariale Eres.
Nos conseils pour 2017.
Effectuez des versements volontaires sur votre plan si votre employeur abonde les sommes investies sur votre PEE ou votre plan d’épargne retraite collective (Perco).
Réduisez la part investie en placements monétaires
