Salariés: le bulletin de salaire se dématérialise
Le 1er janvier, les employeurs peuvent adopter le bulletin de paie électronique et ne plus remettre de document papier, sans recueillir l’accord préalable des salariés. Ceux-ci pourront s’y opposer (art. L 3243-2 du code du travail). Les bulletins pourraient être stockés dans un coffre-fort numérique mis à disposition des salariés. Un décret doit préciser les conditions de conservation, de consultation et d’accessibilité de ces fiches de paie via le compte personnel d’activité (voir p. 68). Les entreprises d’au moins 300 salariés, elles, passent au bulletin de paie simplifié, sur lequel les cotisations sociales sont plus lisibles. Ce modèle sera généralisé en 2018. F. S.