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Des mesures pour lutter contre les discriminations à l'embauche

Des mesures pour lutter contre les discriminations à l'embauche
19/04/16 à 14:59 par ALEXANDRE (Stéphanie)

Pour éradiquer la discrimination à l'embauche, un phénomène encore très présent en France, le gouvernement lance une grande campagne de sensibilisation. Il promet également de diffuser prochainement les résultats des opérations de testing menées sur les CV des candidats.

"Nul ne peut être lésé, dans son travAil ou son emploi, en raison de ses origines, de ses opinions ou de ses croyances", selon la Constitution de 1946, texte supérieur à l'ensemble des lois en France. En pratique, les choses ne sont pas si simples. Selon une étude réalisée par le Défenseur des droits et l'Organisation internationale du travail (OIT), avoir un style ou une corpulence "hors normes" constitue un frein à l'emploi au même titre que le fait d'avoir plus de 55 ans, d'être enceinte ou d'avoir un handicap visible. Aujourd'hui en France, à compétence égale, le nom et l'origine peuvent obliger à envoyer 4 fois plus de pour décrocher un entretien, d'après une étude de l'Institut Montaigne d'octobre 2015. Pourtant, le fait de refuser d'embaucher une personne pour l'une de ces raisons est une discrimination punie de 3 ans de prison et de 45 000 € d'amende (c.pén.art. 225-1 et 225-2).

Afin de lutter contre les discriminations à l'embauche, le gouvernement a décidé de réagir. "Je veux que nous sortions de cette hypocrisie collective", a déclaré Manuel Valls, Premier ministre, dans son discours du 13 avril 2016, devant le Comité interministériel à l'Égalité et à la Citoyenneté.

Diffusion des résultats des actions de testing

Une opération de testing à grande échelle a débuté auprès d'entreprises de plus de 1 000 salariés, testées sur des offres d'emploi relevant de métiers et de secteurs variés. La méthode du testing consiste en l'envoi de deux candidatures similaires en tout point, sauf un critère relevant de l'un des 20 motifs de discrimination. La synthèse des résultats fera l'objet d'une publication et chaque entreprise testée sera tenue de tirer le bilan de ses résultats, et de mettre en place le cas échéant des mesures correctives rapides et efficaces.
Afin de valoriser l'engagement des employeurs qui mettent en place des mesures contraignantes pour prévenir les discriminations, la mise en place d'un label diversité, afin d'encourager l'amélioration continue de la gestion des ressources humaines.

Développer les recours pour les victimes de discrimination

La création de l'action de groupe, votée par le Sénat et bientôt par l'Assemblée nationale, dans le cadre du projet de loi la Justice du XXIe siècle, prévoit une déclinaison spécifique sur les discriminations dans l'entreprise, pour prendre en compte leurs spécificités. Elle doit permettre de faire cesser les discriminations collectives qui peuvent toucher des candidats ou des salariés, sur la base d'un des vingt motifs de discrimination.
En attendant, les victimes de discrimination et les témoins d'une telle situation peuvent consulter le "stop-discrimination" pour connaître leurs recours.

Jusqu'à début mai, près de 1 800 affiches avec pour slogan "les compétences d'abord" seront déployées partout en France, sur des axes stratégiques tels que les gares, le métro et les kiosques. La campagne d'affichage est renforcée par un dispositif sur les réseaux sociaux, notamment sur Facebook, Twitter, et Linkedin.

discrimination

Stéphanie Alexandre

Lire aussi : Liens externes :
  • Dossier de presse du 18/04/2016 Lutte contre les discriminations à l'embauche Contenu accessible uniquement aux abonnés

Mots-clés :

CV , DISCRIMINATION , EMBAUCHE , RECRUTEMENT , TRAVAIL




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