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Êtes-vous bien payé?

En France, il y a deux sortes de gens: ceux qui cachent leur feuille de salaire et ceux quiont honte de la montrer», estimait Georges Wolinski. Le bulletin de paie reste effectivement un sujet tabou dans notre pays et cet état de fait empêche parfois de réussir à se positionner. Voici un moyen de se situer par rapport aux autres.

Évaluez votre salaire en ligne

L’Observatoire des inégalités propose sur son site Internet www.inegalites.fr un outil qui permet de se situer sur l’échelle des salaires du secteur privé. Les résultats proposés portent sur les salaires nets mensuels, sans tenir compte des prestations sociales, ni des revenus du capital. Ils sont calculés à partir des données de l’Insee (Institut national de la statistique et des études économiques) de 2012, mais restent d’actualité puisque les hausses de salaire ont été très faibles depuis, de l’ordre de 1% après inflation.

Le salaire médian en France est de 1 730 € / mois

Cela signifie que 50% des salariés français sont en-dessous et 50% au-dessus.

Dès 5 000 €, on est riche

Lorsque l’on gagne plus de 5 000 € par mois, les Français estiment que l’on est «riche», selon un sondage réalisé par Odoxa en juin 2015. Même s’il ne s’agit que d’un sentiment, il est intéressant de constater que ce seuil a baissé de 20% en 4 ans. En effet, en 2011, on estimait «être riche» à partir de 6 000 € par mois de revenus.

L’inégalité des sexes perdure à la retraite

Les cotisations retraite étant calculées sur le salaire, il n’est pas surprenant de constater que les pensions de retraite perçues par les femmes sont inférieures à celles des hommes. Le conseil d’orientation des retraites estime l’écart à environ 20% pour les générations nées dans les années 1970 alors qu’il est de 48% pour générations nées avant 1943. Les choses s’améliorent donc… mais progressivement!

Les hommes restent mieux payés que les femmes

À poste équivalent dans le secteur privé, le salaire d’une femme est inférieur de 30% à celui d’un homme, selon les statistiques de l’Insee. Ce chiffre tombe à 8,5% lorsqu’une femme accède à un poste de cadre. L’écart de salaire, faible en début de carrière, ne fait que croître avec le temps, selon une étude de l’Apec (Association pour l’emploi des cadres) et grimpe à 14%, lorsque la femme occupe un poste de direction.

Un mandat syndical ampute le salaire de 10%

Les salariés qui sont délégués syndicaux sont payés 10% de moins que ceux dépourvus d’un mandat, à caractéristiques égales d’âge, de poste, d’expérience et de sexe. Selon l’étude menée par l’École d’économie de Paris, plus le syndicat est réputé combatif, plus l’écart de salaire se creuse. Ainsi, un délégué CGT gagne, en moyenne, 20% de moins que son homologue non syndiqué. Cette disparité découle d’une absence de promotion et d’augmentation.

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