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Le CV anonyme devient facultatif

La loi Rebsamen supprime définitivement l’obligation de recourir au CV anonyme pour recruter du personnel dans les entreprises d’au moins 50 salariés. Son utilisation est désormais facultative.

Le recours au CV anonyme, dispositif qui permet d'ôter toutes les informations d'identification de son auteur en vue de ne laisser apparaître que les compétences du candidat à l'embauche, est désormais facultatif. Selon la loi sur le dialogue social et l'emploi, les informations communiquées par écrit par le candidat à un emploi peuvent être examinées dans des conditions préservant son anonymat.

Auparavant, il était prévu que le CV anonyme devait normalement s'imposer aux entreprises d'au moins 50 salariés.

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