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Une femme cadre gagne 9 % de moins qu'un homme

Une femme cadre gagne 9 % de moins qu'un homme
04/03/15 à 17:11 par ALEXANDRE (Stéphanie)

Une femme cadre gagne près de 9 % de moins qu'un homme occupant un poste équivalent, selon l'Apec.

À poste équivalent, les femmes cadres sont rémunérées 8,5 % de moins que les hommes, selon une étude de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec).

L'écart de salaire, faible en but de carrière, ne fait que croître au cours de la vie professionnelle, passant de 4,2 % chez les moins de 30 ans à 12,5 % au delà de 50 ans - et varie selon la fonction occupée.

Jusqu'à 14 % de différence pour les postes à responsabilité

En devenant responsable d'une équipe comprenant sept cadres, un homme touche plus de 10 % de plus qu'une femme, à la tête d'une équipe de même taille et aux caractéristiques proches (en termes de fonction, tranche d'âge, ancienneté, région et diplôme). Cette différence est encore plus vertigineuse lorsque les femmes accèdent à un poste de direction, où l'écart de salaires entre les deux sexes grimpe à 14 % !

Stéphanie Alexandre

Lire aussi : Liens externes :
  • Etude de l'APEC du 04/03/2015 : les écarts de salaire hommes-femmes - Edition 2015 Contenu accessible uniquement aux abonnés

Mots-clés :

EGALITE PROFESSIONNELLE , FEMME , HOMME , REMUNERATION , SALAIRE




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