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Attention à l'abus d’alcool lors d'un voyage organisé par l’employeur

Attention à l'abus d’alcool lors d'un voyage organisé par l’employeur
30/10/14 à 17:14 par ALEXANDRE (Stéphanie)

Le comportement fautif d'un salarié peut entraîner son licenciement même si les faits sont commis à l'occasion d'un séjour d'agrément organisé par l'employeur.

Le salarié qui participe à un voyage d'agrément offert par son entreprise doit rester vigilant surtout s'il consomme de l'alcool. En cas de comportements agressifs à l'égard de ses collègues, cet employé peut être licencié, comme vient de l'indiquer la Cour de cassation.

Dans cette affaire, une entreprise avait organisé un voyage à l'étranger pour récompenser ses meilleurs collaborateurs. En état d'ébriété avancé, l'un des salariés s'était mis à injurier et à menacer verbalement et physiquement ses collègues. Rapatrié dès le lendemain, il avait été ensuite licencié pour faute grave.

Alors que les juges d'appel avaient annulé la sanction au motif que les faits reprochés ont été commis à l'occasion d'un séjour d'agrément, la Cour de Cassation estime en revanche que les menaces, insultes et comportements agressifs se rattachaient à la vie de l'entreprise et non à la vie privée du salarié.

 Stéphanie Alexandre

Lire aussi : Liens externes :
  • Cass.soc 08/10/2014, n°13-16.793 alcool, voyage d'agrément, employeur, état d'ébriété Contenu accessible uniquement aux abonnés

Mots-clés :

ALCOOL , EMPLOYEUR , SALARIE




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