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Contrat de génération : 8 000 € d'aide en cas d'embauche simultanée d'un jeune et d'un senior

Contrat de génération : 8 000 € d'aide en cas d'embauche simultanée d'un jeune et d'un senior
15/09/14 à 10:56 par ALEXANDRE (Stéphanie)

L'aide aux entreprises qui recruteront simultanément un jeune de moins de 26 ans et un senior d'au moins 55 ans est doublée. Elle passe à 8 000 € partir du 15 septembre 2014.

Le nombre de demandeurs d'emploi de plus de 50 ans a progressé de près de 12 % sur un an à fin juillet 2014, selon les derniers chiffres publiés par le ministère du travail. Dans le cadre d'un plan pour l'emploi des seniors, François Rebsamen, ministre du travail, avait annoncé en juin 2014 une réforme de l'aide octroyée aux entreprises pour la signature d'un contrat de génération (voir : Des mesures pour relancer l’embauche des seniors), afin de ralentir le chômage des salariés les plus âgés. C'est désormais, chose faite !

8 000 € pour une embauche simultanée

Une aide de 8 000 € est accordée pour les entreprises qui recrutent, dans le même temps, un jeune de moins de 26 ans et un salarié d'au moins 55 ans, en Contrat à durée indéterminée (CDI). Dans ce cas, l'embauche du jeune doit intervenir au plus tard six mois après celle du senior.

4 000 € en cas de maintien d'un senior dans l'entreprise

Depuis 2013, les entreprises qui embauchent en CDI un jeune de moins de 26 ans ou une personne handicapée de moins de 30 ans reçoivent, une aide annuelle de 4 000 €, à condition de maintenir dans l'emploi un salarié âgé d'au moins 57 ans, voire de plus 55 ans, sous certaines conditions (personne handicapée, par exemple).

Stéphanie Alexandre

Liens externes :
  • Décret n° 2014-1046 du 12/09/2014 portant majoration de l'aide accordée au titre du contrat de génération, JO du 14 Contenu accessible uniquement aux abonnés

Mots-clés :

CONTRAT A DUREE INDETERMINEE , CONTRAT DE TRAVAIL , JEUNE , SENIOR




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