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Baby loup: licenciement pour la salarié voilée

L a crèche Baby Loup a gagné devant la Cour de cassation la dernière manche de son combat judiciaire contre son ancienne salariée, licenciée pour faute grave après son refus réitéré de retirer son voile. Les principes de laïcité et de neutralité sont inscrits au règlement intérieur de cette association assurant une mission d’intérêt général. Cette décision n’est pas généralisable à l’ensemble des entreprises privées (cass. ass. plén. du 25.6.14, n° 13-28.369). C.M.

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