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Participation, intéressement : plus de 2 270 € de bonus

Participation, intéressement :  plus de 2 270 € de bonus
18/07/14 à 15:56 par ALEXANDRE (Stéphanie)

Plus d'un salarié sur deux a eu accès au dispositif de participation, d'intéressement ou d'épargne salariale, en 2012. Les bénéficiaires ont touché près de 2 270 euros, en plus de leur salaire, selon la Dares.

Près de 9 millions de salariés du secteur privé ont perçu un complément de rémunération au titre de la participation, de l'intéressement ou de l'épargne salariale, selon les chiffres publiés par la Dares (Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques) pour 2012. Pour eux, le surplus de rémunération dégagé s'est élevé en moyenne à près de 2 270 euros (voir : Faites fructifier votre épargne à l’abri du fisc).

34 % des salariés concernés ont bénéficié à la fois d'une prime de participation et d'intéressement en 2012, pour un montant moyen de 3 178 €, en hausse de 4,6 %.

Dans le détail, on observe que les bénéficiaires d'une  participation ont perçu un bonus de 1 559 €, en moyenne. Ce dispositif, calculé en fonction des bénéfices de l'entreprise, suit globalement les inflexions de la conjoncture économique. "Dans un contexte de croissance en berne, le nombre de bénéficiaires? comme le montant moyen versé de participation ont ainsi continué de reculer en 2012 (respectivement -1,0 % et -5,5 % ), comme les deux années précédentes", explique la Dares.

Contrairement à la participation, les entreprises sont libres de verser des primes d'intéressement même si elles n'ont pas dégagé de bénéfice. Le critère de déclenchement, qui varie d'une entreprise à l'autre, peut être lié au chiffre d'affaires ou au résultat d'exploitation, et ce critère a permis en tout état de cause de verser plus de primes en 2013 qu'en 2012 pour un montant moyen de 1 401 €.

En revanche, les montants bruts versés par les entreprises au titre de l'abondement sur un Plan d'épargne entreprise (PEE) ou sur un Plan d'épargne retraite collectif (Perco) sont restés orientés à la hausse en 2013 (respectivement +1,6 % et +14,6 %). Ils s'établissent à 590 € pour le 1er dispositif et à 471 € pour le second.

De son côté, le montant de la prime de partage des profits a lui aussi légèrement progressé, passant de 256 € en 2011 à 261 € en 2012. 

Lors de son discours de la 3è conférence sociale du 8 juillet 2014, Manuel Valls, Premier ministre, a annoncé que le gouvernement envisageait une modulation du forfait social prélevé sur l'intéressement, la participation et l'épargne salariale, dont le taux a été relevé de 8 à 20% le 1er août 2012 (voir : Épargne salariale : le forfait social augmente de 8 à 20 %). Le chef du gouvernement a également précisé que ce taux pourrait être réduit si le salarié décide d'investir une partie de cette épargne dans les Investissements en fonds responsables (ISR) ou en fonds d'actionnariat salarié de l'entreprise.

Stéphanie Alexandre

Percevez-vous une participation et/ou un intéressement, dans votre entreprise ?


Lire aussi : Liens externes :
  • Etude de la Dares du 18/07/2014 : participation, intéressement et épargne salariale en 2012 Contenu accessible uniquement aux abonnés

Outils pratiques :

Mots-clés : EPARGNE SALARIALE , INTERESSEMENT DES SALARIES , PARTICIPATION DES SALARIES , SALAIRE


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