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Des mesures pour relancer l'embauche des seniors

Des mesures pour relancer l'embauche des seniors
25/06/14 à 09:10 par ALEXANDRE (Stéphanie)

Pour aider les seniors à poursuivre leur activité professionnelle, le ministère du travail présente des mesures d'acompagnement et d'incitation.

Le nombre de chômeurs seniors a augmenté plus vite que celui des autres tranches d'âge, depuis 2008. "Et leur probabilité de retour à l'emploi est deux fois plus faible que les autres" souligne le ministère du travail.

Partant du constat que le principal frein à l'embauche des seniors repose le plus souvent sur le regard, les fausses idées et les clichés dont ils sont l'objet, François Rebsamen, ministre du Travail, va demander à l'Afnor de développer le label Diversité, afin de sensibiliser les entreprises, les salariés et les opérateurs du marché de l'emploi (Pôle Emploi, Apec, recruteurs...).

L'accès à la formation des salariés sera également renforcé au-delà de 45 ans, notamment à travers la négociation des contrats de génération. En cas d'embauche d'un senior, le montant de la prime sera doublé. Actuellement, ces contrats prévoient une aide financière annuelle de 4 000 €, versée pendant une durée maximale de 3 ans, par Pôle emploi à l'employeur, pour le maintien dans l'emploi d'un senior de 55 ou 57 ans ou plus pour encadrer le jeune et l'embauche à temps plein en CDI (Contrat à durée indéterminée) d'un jeune bénéficiaire du contrat de génération. L'idée n'est pas de créer un nouveau contrat mais d'adapter le contrat de professionnalisation aux particularités des seniors, en améliorant la rémunération et en adaptant les formations.

Le ministre du Travail a aussi préconisé de faire bénéficier d'ici 2014, à 80 000 chômeurs de longue durée supplémentaires d'un accompagnement renforcé par Pôle emploi, dont les contours doivent être définis lors de la conférence sociale des 7 et 8 juillet 2014.

Stéphanie Alexandre

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Mots-clés :

CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION , PERSONNE AGEE , RETRAITE , SALAIRE




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