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Les questions à se poser avant de passer à temps partiel

De plus en plus d’entreprises permettent à leurs salariés de réduire leur temps de travail pour faire face à des contraintes familiales. Cela concerne des parents de jeunes enfants comme des seniors. Voici les réponses aux questions qu’ils peuvent se poser.

S’occuper d’un enfant de moins de 3 ans reste le motif le plus fréquemment évoqué par les salariés qui demandent un temps partiel. Et pour cause: ouvert aux parents ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise à la naissance de l’enfant, il ne peut pas être refusé par l’employeur. Mais les parents de plus grands enfants et les quinquagénaires peuvent, eux aussi, désirer libérer du temps pour leur vie personnelle. Certaines entreprises les y encouragent dans leurs accords sur l’égalité professionnelle ou pour l’emploi des seniors. L’Oréal, géant de l’industrie des cosmétiques, a ainsi instauré un dispositif «mercredi des pères et mères de famille» pour les parents d’enfants de moins de 12 ans, qui peuvent réduire leur activité en ne travaillant pas un à quatre mercredis dans le mois. Chez Solvay Rhodia, groupe mondial de l’industrie chimique, ce sont les plus de 50 ans qui bénéficient d’un «congé grand-parental» leur permettant de réduire leur temps de travail de 10 à 20% pour s’occuper…

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