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Le déblocage anticipé de l'épargne salariale

Les salariés ont jusqu’au 31 décembre pour demander le déblocage anticipé de leur épargne salariale, dans la limite de 20 000 €. Ces sommes ne peuvent servir qu’à financer l’achat de biens ou de services.

Vous pouvez débloquer

  • Les sommes versées au titre de l’intéressement
  • La participation aux bénéfices de l’entreprise
  • L’abondement de l’employeur qui s’y rattache.

Obtenez l’accord de l’employeur

  • Pour les sommes affectées à un fonds géré par l’entreprise (compte courant bloqué)
  • Pour les sommes investies en titres de l’entreprise.

Vous ne pouvez pas débloquer

  • Les sommes versées depuis le 1er janvier 2013
  • Les sommes investies dans un Plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco)
  • Les sommes investies dans un fonds solidaire
  • Les versements volontaires sur un Plan d’épargne entreprise et l’abondement de l’employeur qui s’y rattache.

La loi du 28 juin 2013 portant sur le déblocage exceptionnel de la participation et de l’intéressement permet à près de 9 millions de salariés bénéficiant d’une épargne salariale de récupérer tout ou partie de leurs avoirs de manière anticipée, sans payer d’impôt sur le revenu. En principe, les sommes investies sur un Plan d’épargne entreprise (PEE) ou Plan d’épargne interentreprise (PEI) doivent rester bloquées pendant au moins 5 ans, sauf certains cas de déblocage anticipé (voir question 4). Cette nouvelle mesure vous permet donc de les récupérer avant ce délai, et ce, dans la limite de 20 000 €. Destiné à soutenir la consommation, ce dispositif a déjà été utilisé à maintes reprises. «Pas moins de cinq mesures de déblocage anticipé ont été votées depuis une quinzaine d’années. Elles n’ont cependant pas toujours eu les effets escomptés pour relancer la consommation, explique Patrick Lamy, directeur juridique…

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