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"A travail égal, salaire égal", un principe malmené

"A travail égal, salaire égal", un principe malmené
05/09/13 à 14:10 par OSIFRE (Thierry)

Tous les salariés, hommes et femmes, doivent percevoir le même salaire lorsque leurs tâches sont équivalentes. La pratique révèle encore des inégalités, que le gouvernement compte effacer.

Rigoureusement appliqué par la Cour de cassation, le principe "À travail égal, salaire égal" n'est pas effectif sur le terrain, bien que figurant dans le code du travail depuis 40 ans ! La rémunération des femmes reste, en moyenne, inférieure de 27 % à celle des hommes.

Afin d'effacer ces inégalités, le gouvernement propose aux parlementaires d'adopter de nouvelles mesures, avec la création d'un entretien préalable au retour d'un congé parental, une négociation unique et globale sur l'égalité professionnelle ainsi qu'un suivi de l'évolution des taux de promotion entre les femmes et les hommes, par métiers.

Thierry Osifre

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Mots-clés :

EGALITE PROFESSIONNELLE , FEMME , HOMME , SALAIRE




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