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Complémentaire santé: choisir les bonnes garanties santé une fois à la retraite

Près de la moitié des salariés qui partent à la retraite choisissent de conserver la complémentaire santé dont ils bénéficiaient en activité. Ce choix n’est pas toujours judicieux, au regard des offres du marché. Dans tous les cas, ils doivent s’attendre à une forte hausse du montant des cotisations.

Jean-Louis a pris sa retraite en 2004. Il a décidé, à cette époque, de conserver la complémentaire dont il bénéficiait lorsqu’il était en activité. «Le contrat me convenait alors. Je l’ai donc gardé. On se rend compte aujourd’hui qu’on paie notre complémentaire assez cher pour une garantie dont on ne sait pas vraiment si elle est adaptée», explique Jean-Louis.
Le départ à la retraite est, en effet, l’occasion, pour nombre de Français, de constater ce que coûte l’entrée dans la catégorie senior en matière d’assurance santé. Près de huit salariés sur dix (hors fonctionnaires et agriculteurs) sont couverts par un contrat collectif d’entreprise, assez généreux, dans la plupart des cas, et dont une partie (de 50 à 60 %) est, de surcroît, prise en charge par leur employeur. Quand le salarié quitte l’entreprise, il peut conserver le contrat dont il bénéficiait lorsqu’il travaillait, l’article 4 de la loi Évin du 31 décembre 1989 (n° 89-1009) imposant aux complémentaires santé de maintenir la garantie…

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