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Employés de maison: un enfant peut licencier à la place de ses parents

Lorsqu’un employeur est dans l’incapacité de s’occuper de ses affaires en raison de la dégradation de son état de santé, la procédure de licenciement de son employé de maison peut être valablement menée par son enfant (cass. soc. du 29.1.13, n° 11-23267). Dans cette affaire, les tribunaux ont considéré que la fille de l’employeur, qui était déjà l’interlocutrice de l’auxiliaire de vie et qui a, par la suite, été nommée tutrice de son père, était habilitée juridiquement à gérer ses affaires.

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