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Salariés du privé: 7 solutions pour doper votre retraite

Face à la dégradation de leur système de retraite, les salariés ont plusieurs possibilités pour augmenter le montant de leur pension, ou pour partir plus tôt. Voici nos conseils pour les exploiter au mieux selon votre situation.

Ce n’est pas un secret: les conditions de départ en retraite sont amenées à se durcir, et le montant des futures pensions à baisser. Des changements sont, d’ailleurs, déjà en cours. Sauf exceptions (carrières longues, handicap…), la réforme de 2010 a ainsi repoussé de 60 à 62 ans l’âge minimal requis pour partir à la retraite, et de 160 à 166trimestres la durée d’assurance nécessaire pour bénéficier du taux plein. Et il ne s’agit, sans doute, que d’un début. Liée à l’espérance de vie à 60 ans, la durée d’assurance requise devrait augmenter d’un trimestre tous les ans, ou tous les 2ans. Par ailleurs, à carrière équivalente, les futurs retraités percevront d’une pension inférieure à celle de leurs aînés. D’abord, la retraite de base de la Sécurité sociale est désormais calculée, pour les générations nées à partir de 1949, sur les 25 meilleures années, et non plus sur les 10meilleures. Ensuite, les droits acquis auprès des complémentaires Arrco (pour tous les salariés) et Agirc (pour les seuls…

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