Toute l’information juridique et patrimoniale
pour prendre les bonnes décisions
Accueil > Retraite > Placements retraite > Epargne salariale : davantage de souplesse pour le Perco

Epargne salariale : davantage de souplesse pour le Perco

Epargne salariale : davantage de souplesse pour le Perco
Janvier 2012
Le Particulier n° 1068, article complet.

Proposé par 135 000 entreprises à leurs salariés afin qu’ils se constituent un complément de retraite, le Plan d’épargne pour la retraite collective (Perco) a vu ses règles de fonctionnement modifiées par la réforme des retraites de novembre 2010 et les décrets n° 2011-1 449 et 2011-1450 du 7 novembre 2011. Depuis novembre 2010, et sauf choix contraire du salarié, 50 % des sommes perçues au titre de la participation aux résultats de l’entreprise alimentent le Perco par défaut. Le salarié peut aussi, depuis le 9 novembre 2011, y verser l’équivalent en euros de 5 jours de congés non pris dans l’année. Et, à compter du 1er avril 2012, les Perco devront tous proposer aux salariés de plus de 45 ans des fonds à gestion pilotée, dont la part investie en actions, c’est-à-dire risquée, diminue au fur et à mesure que la date du départ en retraite s’approche.


Mots-clés :

EPARGNE SALARIALE , OBLIGATION D'INFORMATION , PERCO , PLAN D'EPARGNE RETRAITE COLLECTIF




Outils pratiques :

Vous aimerez aussi
Réduisez vos impôts
Un professionnel vous accompagne dans vos démarches pour défiscaliser, valoriser votre patrimoine et faire les meilleurs choix de placements

Recommandé par

Votre adresse est conservée par le Particulier, pour en savoir plus / se désinscrire

Bannière Tous simulateurs 1000*104

Bannière Choix patrimoniaux

Forum bannière

 

Bannière e-Particulier