Sélection de jurisprudences relatives au contrat à durée déterminée (CDD) :
- la loi limite strictement les cas de recours à un contrat de travail à durée déterminée (Cass. soc. du 12 juillet 1(...)
Les partenaires sociaux proposent que les cotisations patronales d'assurance chômage augmentent, à partir du 1er juillet 2013, en cas de recours à un Contrat à durée déterminée (CDD) de moins(...)
Les agents contractuels de la fonction publique bénéficient de mesures visant à les faire sortir ou à les protéger de la précarité, découlant de la généralisation des contrats à durée détermi(...)
Pour justifier le recours à un contrat à durée déterminée (CDD) sans encourir sa requalification en CDI, l'employeur peut stipuler comme motif du CDD "accroissement temporaire d'activité", sans au(...)
Dans un arrêt en date du 13 juillet 2010, la Cour de cassation vient d’affirmer que l’autorisation de recourir à un contrat à durée déterminée de remplacement en cas d’absence temporaire d’un(...)
Une proposition de loi tendant à élargir les cas de rupture de contrat à durée déterminée à l'initiative du salarié a été déposée au Sénat le 12 février 2010.
Un salarié en contrat à durée déterminée (CDD), devenu inapte physiquement à son poste et ne pouvant être reclassé, se trouve confronté à une aberration : ne pouvant travailler, il n'est pas payé (...)
Le contrat de travail à durée déterminée réservé aux chômeurs de 57 ans (CDD « seniors », décret n° 2006-1070 du 28 août 2006) est un échec : seuls 20 CDD auraient été conclus en un an. Il constit(...)
La loi de modernisation sociale du 17 janvier 2002 avait porté l'indemnité de précarité d'emploi de 10 % du salaire pour les contrats à durée déterminée (CDD). La loi n°2003-6 du 3 janvier 2002 pr(...)
Le gouvernement, en s'appuyant sur l'accord interprofessionnel signé le 13 octobre 2005, a présenté son "plan d'action concerté pour l'emploi des seniors 2006-2010". Un décret va valider le "CDD S(...)