Publicité
Réservé aux abonnés

Votre épargne salariale est-elle bien gérée?

Généralement bloquée plusieurs années, l’épargne constituée dans le cadre de l’entreprise où l’on travaille mérite une gestion financière adaptée. Or, tous les fonds d’investissement ne permettent pas d’en tirer le meilleur parti.

Plus de la moitié des salariés non agricoles, soit 9,2millions de personnes, ont accès à un mécanisme d’épargne salariale, selon la dernière étude de la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares, qui dépend conjointement des ministères de l’économie et du Travail) réalisée sur l’année 2007 et publiée en juillet dernier. Sur ce total, 7,8millions de salariés ont effectivement perçu soit une prime de participation, soit un intéressement (voir p.39), soit un abondement de l’employeur, c’est-à-dire une somme venant compléter un versement volontaire de leur part sur leur plan d’épargne entreprise (PEE). Ainsi, en un an, 17milliards d’euros sont venus gonfler le patrimoine des ouvriers, des employés et des cadres. Et la tendance est à la hausse, puisque l’étude de la Dares montre une augmentation de 10,7% des bénéficiaires entre le début et la fin 2007, même si l’épargne salariale reste l’apanage des moyennes et grandes entreprises.

L’épargne est indisponible durant 5ans, mais donne droit à des avantages fiscaux

Cette épargne salariale…

Cet article est réservé aux abonnés. Il vous reste 93% à découvrir.

Vous avez envie de lire la suite ?

Débloquez tous les articles immédiatement. Sans engagement

Déjà abonné ? Connectez-vous

Votre épargne salariale est-elle bien gérée?

S'ABONNER
Partager

Partager via :

Plus d'options

S'abonner