Votre épargne salariale est-elle bien gérée ?

L'épargne salariale constituée dans le cadre de l'entreprise dans laquelle on travaille mérite une gestion financière adaptée. Or, tous les fonds d'investissement ne permettent pas d'en tirer le meilleur parti.
Après avoir décrit les systèmes de blocage de l'épargne et les avantages fiscaux associés, cet article explique comment tirer au mieux profit de son épargne salariale : performances des Fonds communs de placement d'entreprise (FCPE) comparées aux OPCVM classiques, frais de gestion, choix des fonds dans lesquels investir pour optimiser un plan d'épargne entreprise (PEE) ou un compte de participation, possibilité de faire évoluer le compte ou le plan d'épargne salariale, changement de la société "teneur de compte"...
Une planche détaille les différentes formes d'épargne salariale : participation , intéressement, plan d'épargne entreprise (PEE) et plan d'épargne retraite collective - PERCO (bénéficiaires, plafond, disponibilité et possibilité de déblocage anticipé, régime fiscal).
Plusieurs tableaux donnent une vue d'ensemble des divers fonds d'épargne salariale : fonds monétaires et de trésorerie, FCPE en obligations, FCPE en actions françaises et européennes, fonds mixtes et équilibrés (performance sur 1, 3 et 5 ans, volatilité sur 1an.
Un encadré décrit l'obligation pour les entreprises de proposer un fonds d'épargne solidaire (investissement socialement responsable - ISR).