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Epargne salariale : un label syndical très sélectif

Juin 2002
Le Particulier n° 955, article complet.
Les organisations syndicales viennent de montrer qu'elles ne comptent pas rester inactives dans le domaine de l'épargne salariale. Le 29 janvier 2002, quatre grandes centrales (CGT, CFDT, CFE-CGC et CFTC) ont pris l'initiative de créer un comité intersyndical de l'épargne salariale (CIES) pour mettre au point un label spécifique qualifiant les offres "épargne-salariale" présentées par les sociétés de gestion. Pour obtenir ce label, les produits doivent répondre à plusieurs critères, et notamment offrir la possibilité d'investir dans des fonds éthiques. Par ailleurs, la présence d'une majorité de représentants des salariés dans les conseils de surveillance des fonds est nécessaire. Le 9 avril dernier, le CIES a rendu son verdict : sur les trente-trois produits de gestion qui lui avaient été soumis, trois seulement ont obtenu son label. Devant la faiblesse de ce score, le comité a décidé de lancer un second appel d'offres. Les résultats sont attendus le 10 juin. Sur la valeur réelle de ce label, les avis divergent. Si les salariés sont évidemment sensibles au caractère éthique des investissements réalisés, ils veulent tout de même aussi en retirer une certaine rentabilité. À terme, la crédibilité du label dépendra également de ce dernier critère.

Mots-clés :

EPARGNE SALARIALE , LABEL




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