Déduction des frais réels
Si vous avez exposé des frais importants dans le cadre de votre emploi salarié, vous avez intérêt à renoncer à la déduction forfaitaire de 10 % et à opter pour la déduction de vos frais professionnels pour leur montant réel. Mais vous devez, dans ce cas, être en mesure de les justifier (voir p. 52).
Il vous faut alors intégrer dans votre rémunération imposable l'ensemble des indemnités pour frais d'emploi que votre employeur vous a versées. L'administration vous autorise toutefois à ne pas réintégrer celles qui couvrent des frais dont vous ne demandez pas la déduction (CE 19.12.84, n° 38.563 ; voir p. 30).
Si vous choisissez ce mode de déduction de vos frais, vous ne devez évidemment faire état que de ceux qui sont inhérents à votre emploi, à l'exclusion des dépenses d'ordre personnel. En outre, si vous avez perçu à la fois des salaires imposables et des salaires exonérés au cours de l'année, vous ne pouvez déduire que les dépenses professionnelles se rapportant à votre activité imposable, pas celles liées à votre activité exonérée (pour une application de ce principe aux apprentis, voir BOI 5 F-7-06, n° 5).
Bien entendu, il est impossible de cumuler la déduction forfaitaire de 10 % et la déduction des frais réels (CE 16.6.93, n° 43.517). Un seul mode de déduction est admis par le fisc…
