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Solidarité : accompagner un proche malade

Novembre 2003
Le Particulier n° 970, article complet.
La loi réformant les retraites (n° 2003-775 du 21-8-03) a remplacé le congé d'accompagnement d'une personne en fin de vie par le congé de solidarité familiale. Ce congé permet aux salariés de s'absenter de leur travail pour soutenir un parent (ou un grand-parent), un enfant (ou un petit-enfant) ou encore une personne partageant leur domicile, gravement malade ("souffrant d'une pathologie mettant en jeu le pronostic vital"), et non plus, comme auparavant, recevant des soins palliatifs. Ce congé, non rémunéré, d'une durée maximale de 3 mois, peut être renouvelé une fois, ce qui porte à 6 mois la durée totale d'accompagnement, avec la faculté, en accord avec l'employeur, de travailler à temps partiel. La demande, adressée à l'employeur par lettre recommandée avec accusé de réception au moins 15 jours avant le début du congé, doit être accompagnée d'un certificat médical. Ce délai peut être supprimé, en cas d'urgence absolue.

Mots-clés :

CONGE , MALADIE , SOIN PALLIATIF




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