Du nouveau pour les stages en entreprise
Les stagiaires en entreprise ont désormais plus de droits, avec la loi sur l'égalité des chances (voir ci-dessous). Les stages (exceptés ceux relevant de la formation continue et des moins de 16 ans) doivent faire l'objet d'une convention et ne pas dépasser 6 mois, sauf ceux intégrés dans un cursus pédagogique. Au-delà du 3e mois, une gratification est obligatoire. Son minimum sera fixé par négociation entre les partenaires sociaux ou, à défaut, par décret (la somme de 360 € par mois a été évoquée). La couverture accident du travail est généralisée à tous les stages et non plus seulement à ceux obligatoires. Par ailleurs, le 26 avril, les représentants du patronat et certains syndicats étudiants ont signé une charte (sans valeur contraignante) rappelant qu'un stage n'est pas un emploi et a une finalité avant tout pédagogique. Selon cette charte, deux personnes garantes du bon déroulé du stage, dans l'établissement d'enseignement et dans l'entreprise, seront désignées dans la convention.