Formation professionnelle: un droit nouveau pour les salariés
Un crédit d'heures pour tous les salariés.
Le DIF est un crédit annuel de 20 heures de formation cumulables sur 6 ans: chaque bénéficiaire pourra donc suivre au total un stage d'une durée maximale de 120 heures. Cette possibilité est accessible à tout salarié en contrat à durée indéterminée qui a au moins un an d'ancienneté. Pour les salariés à temps partiel, ce droit sera calculé au prorata du temps de travail. Ce crédit d'heures sera transférable en cas de licenciement (sauf pour faute grave ou lourde) mais ne le sera pas en cas de départ à la retraite ou de démission (le salarié pouvant toutefois utiliser son DIF pendant le préavis). Le salarié devra choisir, en accord avec son employeur, soit une formation d'adaptation à son emploi, soit une formation de développement de ses compétences. Dans le premier cas, la formation se déroulera pendant le temps de travail et sera payée au salaire habituel. Dans le second cas, elle aura lieu en dehors du temps de travail et sera payée à 50 %. L'employeur, qui prendra en charge les frais de formation, de transport et de repas, devra préciser ses engagements en vue de confier par la suite au salarié un poste conforme à sa nouvelle compétence.
