Internet: les offres d'emploi encadrées
De plus en plus d'offres d'emploi sont diffusées sur Internet. Désormais, ces offres doivent respecter les règles de l'article L. 311-4 du code du travail (modifié par la récente loi de cohésion sociale, dite Borloo). En particulier, ces offres doivent être datées précisément. Si l'offre est anonyme, le gestionnaire du site sur lequel elle est publiée doit connaître les coordonnées de l'émetteur pour être en mesure de les communiquer, sur demande, à l'ANPE ou à la direction départementale du travail. Les offres sur Internet doivent, comme les autres, être exemptes de mentions discriminatoires (âge, sexe, race...), et être rédigées en français, y compris pour la désignation de l'emploi proposé. Tout terme étranger doit être expliqué pour permettre de comprendre de quel poste il s'agit.
