Loi pour l'égalité des chances: les employeurs en première ligne
L'apprentissage et l'entrée dans la vie active favorisés.
Ouvert aux jeunes de 14 ans, l'apprentissage "junior" se fait en deux phases. Pendant un an, le jeune est sous statut scolaire mais suit un parcours d'initiation aux métiers. La seconde année, le jeune peut, s'il est jugé apte, conclure un contrat d'apprentissage. Un projet pédagogique doit être élaboré par ses professeurs et un tuteur est désigné pour superviser l'apprentissage, y compris dans l'entreprise. L'employeur bénéficie d'un crédit d'impôt de 2 200 € pour chaque contrat d'apprentissage junior conclu. Ceux qui accueillent un jeune durant sa première année ont droit à un crédit d'impôt de 100 € par élève accueilli et par semaine (pour un maximum de 26 semaines). Par ailleurs, les employeurs accueillant dans le cadre d'un contrat jeune en entreprise un jeune de 16 à 25 ans résidant en zone urbaine sensible, ou ayant un niveau inférieur au bac, ou titulaire d'un contrat d'insertion dans la vie sociale (Civis), bénéficient de 400 € par mois la première année, de 200 € la seconde. Cette mesure de soutien à l'emploi des jeunes en entreprise (Seje)est cumulable avec celles d'allégement des charges prises depuis 2002.
