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Salariés: le rachat de trimestres, un bon calcul pour votre retraite?

La récente réforme des retraites permet désormais de racheter des trimestres au titre des années d'études supérieures ou en raison d'années civiles incomplètes. La rentabilité de cette opération varie avec les niveaux de salaires.

Un cadre supérieur amortit son rachat deux fois plus vite qu'un employé

Si vous comptez prendre votre retraite entre 60 et 65 ans, vous ne bénéficierez du taux plein de 50 % pour votre retraite de base et de la totalité de vos retraites complémentaires que si vous avez acquis 160 trimestres de cotisation. Du moins jusqu'en 2008, puisqu'à partir de cette date, la durée minimale de cotisation augmentera d'un trimestre par an pour atteindre 164 trimestres en 2012 (voir notre Hors-série Retraite, de juin 2004, p. 26). Si, au moment de votre départ en retraite, jusqu'en 2008, le nombre de trimestres que vous avez acquis est inférieur à 160 (161 en 2009, 162 en 2010, etc.), vos pensions (de base et complémentaires) subiront une décote. D'autre part, si le nombre de trimestres que vous avez acquis dans le régime général (des salariés) est inférieur à la durée de référence requise (150 trimestres si vous êtes né avant 1944, 152 si vous êtes né en 1944, 154 si vous êtes né en 1945, 156 en 1946, 158…

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