Transmettre au mieux son entreprise
Les chefs d'entreprise bénéficient d'un cadre juridique et fiscal favorable pour céder leur entreprise ou la transmettre à leurs enfants. À condition qu'ils anticipent leur départ et recourent aux nouveaux outils à leur disposition.
Comme les autres baby-boomers, les chefs d'entreprise vont, massivement, prendre leur retraite dans les années à venir: selon le ministère de l'Économie, de l'Industrie et de l'Emploi, 700 000 entreprises seraient concernées dans les 10 ans. L'enjeu est de taille: si elles ne trouvent pas de repreneur, elles fermeront leurs portes au départ à la retraite de leur dirigeant, avec des conséquences désastreuses sur l'emploi. Les pouvoirs publics ont donc multiplié les mesures, ces dernières années, pour faciliter, notamment au plan fiscal (voir p. 72), les transmissions d'entreprises, avec des efforts tout particuliers pour encourager la continuation de l'activité par la famille ou les salariés. Mais cela ne règle pas l'ensemble des problématiques patrimoniales d'un chef d'entreprise qui doit aussi s'assurer des revenus suffisants pour l'avenir, limiter le poids de la fiscalité sur ces revenus et, s'il veut transmettre l'entreprise à un de ses enfants, faire en sorte que celui-ci ait les mains…
