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PEE, Perco : mettre progressivement l'épargne salariale à l'abri

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Résumé de l'article

Certaines entreprises proposent à leurs salariés un Plan d'épargne entreprise (PEE) sur lequel il est possible de placer la participation aux bénéfices et l'intéressement. Les sommes investies sont, en principe, totalement indisponibles pendant 5 ans minimum. Ces placements bénéficient d'une fiscalité avantageuse puisque les gains générés ne sont pas imposables. Il existe des cas de déblocage anticipé qui permettent de récupérer capital et plus-value sans impôt (hormis les prélèvements sociaux).
Si l'entreprise dispose d'un Plan d'épargne collectif pour la retraite (Perco), il est possible d'y investir participation, intéressement ou versements volontaires généralement abondés par l'employeur. L'épargne versée sur un Perco est, en principe, bloquée jusqu'à la retraite. Les Perco proposent souvent des formules de gestion par horizons. Dans ce cas, l'épargne est automatiquement sécurisée à mesure que l'épargnant vieilli.
Un encadré explique la notion de gestion à horizon.

Le dossier en version complète fait 3 pages papier. Il comporte l’ensemble des articles du sommaire, les textes de lois, jurisprudences et compléments associés.

Mots-clés :

EPARGNE SALARIALE , PEE , PERCO , PLACEMENT , PLAN D'EPARGNE ENTREPRISE , PLAN D'EPARGNE RETRAITE COLLECTIF , RETRAITE




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