La protection d'une femme enceinte ne joue pas en période d'essai
La protection accordée par le droit du travail à une femme enceinte ne commence qu'à partir du jour où son engagement est définitif.
Le licenciement d'une femme enceinte durant son congé de maternité et pendant les quatre semaines consécutives, est sauf exceptions, nul. Cette protection entre en jeu à partir du premier du jour de l'engagement définitif et donc ne s'applique pendant la période d'essai.
Toutefois, la jurisprudence considère que le contrat de travail ne peut être rompu lors de la période d'essai, qu'à condition que cette rupture ne soit pas motivée par la grossesse de la salariée. Et si d'aventure il l'était, la femme enceinte peut obtenir une indemnisation.
