GDDR (expert Le Particulier) le 31 October 2012 à 11:57
L'indemnité ou "prime" de fin de mission est en principe payée au salarié intérimaire, à la fin de son contrat de travail. Il s’agit d’une compensation de sa précarité.
Ce n'est qu'en cas d'embauche directe et immédiate en CDI, suivant le contrat d’intérim, par l'entreprise utilisatrice que l'intérimaire perd ce droit.
Pour éviter toute fraude,la prise d’effet du CDI doit intervenir dans un délai raisonnable après sa signature.
Ce n'est qu'en cas d'embauche directe et immédiate en CDI, suivant le contrat d’intérim, par l'entreprise utilisatrice que l'intérimaire perd ce droit.
Pour éviter toute fraude,la prise d’effet du CDI doit intervenir dans un délai raisonnable après sa signature.
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