biniou le 10 June 2012 à 09:08
Le licenct économique est mis en oeuvre par l'employeur pour un motif correspondant à des critères précis, alors que le licenct amiable est en fait une rupture conventionnelle du contrat, par accord des deux parties.Celle-ci ouvre au salarié les mêmes droits aux indemnités de licenct, de congés payés ainsi qu'un droit à une prise en charge par le régime chomage si le salarié remplit les conditions pour y prétendre.Par contre,selon moi, une dde de formation ou un reclassement ne peuvent être envisagées que dans le cadre d'un licenct économique.
0 Commentaire sur cette réponse
Français