Administrateur (expert Le Particulier) le 25 May 2012 à 15:37
Tout dépend de la nature du jour pendant lequel le jour férié tombe.
S'il s'agit d'un jour habituellement non travaillé dans l'entreprise, il n'y pas lieu de décompter une journée de congés payés.
Par contre, si le jour férié est habituellement travaillé dans l'entreprise, il faut alors décompter une journée de congés payés.
Si le calcul du nombre de jours de congés est plus important que le nombre de jours prévu par la loi, il faut alors décompter une journée de congés payés, même lorsque le jour férié tombe un jour habituellement non travaillé.
Enfin, si le jour férié tombe un dimanche, il ne donne pas droit à un jour de congé supplémentaire.
S'il s'agit d'un jour habituellement non travaillé dans l'entreprise, il n'y pas lieu de décompter une journée de congés payés.
Par contre, si le jour férié est habituellement travaillé dans l'entreprise, il faut alors décompter une journée de congés payés.
Si le calcul du nombre de jours de congés est plus important que le nombre de jours prévu par la loi, il faut alors décompter une journée de congés payés, même lorsque le jour férié tombe un jour habituellement non travaillé.
Enfin, si le jour férié tombe un dimanche, il ne donne pas droit à un jour de congé supplémentaire.
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