Administrateur (expert Le Particulier) le 25 May 2012 à 10:21
Non. La salariée dont l'état de grossesse est médicalement reconnu a le droit de s'absenter de son poste de travail dans le cadre de son suivi médical obligatoire pendant le temps de sa grossesse et après son accouchement. Ces absences ne doivent pas entraîner une diminution de la rémunération et sont assimilées à du temps de travail effectif (article L 1225-16 du Code du travail).
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